Modalités d’accompagnement sur mesure pour la progression de carrière des fonctionnaires

Que ce soit en matière d’apprentissage théorique ou pratique, d’évaluation de leur carrière ou de planification individuelle pour l’amélioration des compétences, les employés des trois secteurs de la fonction publique (État, local, et hospitalier), qu’ils soient titulaires ou contractuels, ont accès à divers moyens pour élaborer et faire progresser leur plan de développement professionnel. Un décret paru dans le Journal officiel le 17 août 2023 détaille les méthodes pour mettre ces outils en œuvre.

formation professionnelle

Un Cadre Légal Clarifié pour l’Évolution Professionnelle

Depuis un décret publié en juillet 2022, les agents publics des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) bénéficient de dispositifs spécifiques pour leur évolution professionnelle. Un arrêté du 17 août 2023 vient de préciser ces modalités, offrant un cadre plus clair pour les agents.

 

Le Bilan de Parcours Professionnel : Un Outil Central

Le bilan de parcours professionnel est l’un des outils clés de ce dispositif. Réalisé en présentiel ou à distance, il permet à l’agent de faire le point sur ses compétences, expériences et motivations. Ce bilan se déroule en quatre phases, allant de l’information initiale à la rédaction d’un document de synthèse qui peut être transmis aux ressources humaines.

 

Le Plan Individuel de Développement des Compétences

Ce plan vise à combler l’écart entre les compétences actuelles de l’agent et celles requises pour son poste visé. Il s’appuie sur des référentiels métiers et peut inclure des périodes d’immersion professionnelle, allant de 2 à 10 jours.

 

Les Formations : Un Éventail de Modalités

Les formations proposées sont diversifiées, allant de l’apprentissage théorique à la mise en situation professionnelle. Elles peuvent se dérouler en présentiel, à distance, ou de manière hybride. L’agent est souvent encadré par un tuteur et des évaluations régulières sont organisées pour mesurer l’atteinte des objectifs.

 

Les Avantages pour les Agents

L’ensemble de ces dispositifs offre aux agents publics une opportunité unique de développement professionnel. Ils peuvent non seulement améliorer leurs compétences mais aussi envisager des évolutions de carrière plus sereinement.

 


Informations Complémentaires

L’arrêté du 17 août 2023 vient compléter le décret de juillet 2022 et offre désormais un cadre légal clair et détaillé pour l’évolution professionnelle des agents publics.